興安計装採用担当者

2019.03.15

社風は「堅実・誠実」
技術と信頼で社会に貢献

PROFILE

2002年4月入社/採用・教育室室長
松山大学経営学部卒/1973年1月生まれ/山口県出身

辻野 賢一さん

辻野さんはいつから採用・教育を担当しているのですか。

2017年の3月から現職です。それまではネットワーク事業部企画営業部で営業担当のマネージャーをしていました。採用・教育室には私の他にもう1人おり、2人体制でやっています。

2020年春のご計画は何人ですか。

ICT技術サービスで10人、ヘルスケア技術サービスと計装技術サービスで各2人と、総務部門で若干名の採用を計画しています。

2020年春の採用スケジュールは。

2018年5月頃から学生さん向けの「1day技術セミナー」やインターンシップを開始し、2019年1月に求人情報を公開しました。2月~3月にかけて会社選考会を行い、一次~三次の選考を経て、順次内定を出します。

1day技術セミナーとはどのようなものですか。

ITエンジニアを志望する学生さん向けのネットワーク・セキュリティエンジニア体験講座です。パブリッククラウド環境におけるウェブサーバ、セキュリティサーバ(UTM)等を含むシステムの設計・構築から運用までを、 現場目線・ビジネス目線で体験していただけます。 併せて、弊社オペレーションセンターの見学も行います。

興安計装セミナーの様子

会社説明会はどこで開くのですか。

今年は東京、愛媛、大阪で開く予定です。回数や時期は追ってご案内いたします。当社での開催に加え、学校単位でも開こうと考えています。

一次から三次までの選考の内容を教えてください。

一次選考は筆記試験と一次面接です。私が面接を担当します。二次選考では3部門の各部門長による面接です。三次選考は複数の役員による面接です。

筆記試験にはどんな問題が出題されるのでしょうか。

「一般」は国語・英語・数学の問題で、「専門」はネットワークやプログラミングの基本等に関する問題です。

面接で必ず聞くことはありますか。

一つは、就職活動においてどのような基準で会社を選んでいますかということです。その答えから学生さんの意識や真剣度をうかがい知ることができます。
もう一つ、これまで一番つらかった体験を聞きます。その時どう思い、どう対処したかによって、その人の思考プロセスやストレス耐性を知るのが目的です。

貴社が求める人物像を教えてください。

「興安計装の経営理念に共感し、自分の力を試したいという方」「社会を支える仕事に就きたいと考えている方」「堅実、誠実な企業で働きたいと望んでいる方」です。学部、学科、校種は不問です。文系の人も歓迎です。
性格的にどんな人が当社に向いているかといえば、当社は堅実・誠実な社風なので、真面目な人だと思います。学業にどれだけ真面目に取り組んできたかという意味で、学校の成績は良いにこしたことはありませんが、学業に限らず課外活動でも、自分の意思で決めたことにどれだけ力を注いできたかが重要です。
また、弊社は男性社員189人に対し女性社員は30人と女性が少ないので、積極的に女性を採用していきたいと思っています。

貴社の経営理念とは。

「社会に貢献し続ける企業であること(雇用・納税・法令順守)」と「関係する総ての人々が幸せであること(パートナーシップ)」の二つです。

就活生に貴社の魅力を説明するとしたら何ですか。

第一に、安定したビジネスを展開しているという点です。当社はシステムの運用・保守がメインです。開発・構築と違って景気の動向に左右されにくく、安定した収益を上げられるため、エンジニアは落ち着いて仕事ができます。
第二は、堅固な顧客基盤です。当社は従業員数200人ほどの企業ですが、長年にわたり技術・品質の向上を図り、信頼・実績を培ってきたことにより、ICT技術サービス、ヘルスケア技術サービス、計装技術サービスの3事業とも、様々な業種の大手企業と直接契約をいただいています。
第三は、新規事業への取り組みです。当社が開発したシステムの監視・運用・保守、セキュリティ運用・管理の統合ソリューション「Owlook」によるサービス提供を通じ、最先端の技術に触れ、自分のスキルを高めることが可能です。

興安計装の事業分野イラスト

東京支社の立地もいいですね。

秋葉原に近いので、ITが好きな人は楽しいと思います。専門学校による会社見学では、当社と秋葉原ツアーをセットにしているところもあります。オフィスはビルの15階で、周りにそれほど高いビルがないため景観も良く、スカイツリーや隅田川の花火も近くに見ることができます。
会社の近くには飲食店もいろいろあります。私は昼食を近くの店で済ますことが多いですが、オフィスには30~40人入れるコミュニティールームというスペースがあり、そこに集まってランチを楽しむ社員もいます。夜、仕事帰りにちょっと立ち寄る店に困ることはありません。

東京支社付近の様子

興安計装東京支社コミュニティルーム

コミュニティールーム

社員の皆さんは仲が良さそうですね。

業務外のレクリエーションはもちろん自由参加ですが、バーベキューやお花見、ボウリングなど、楽しそうな企画を総務部門が全員に案内してくれます。こうしたイベントに参加することにより、仕事の上ではあまり接点のない他部門の人とも親しくなれます。
社員同士だけでなく、役職の垣根を越えたコミュニケーションを促す目的で、昨年から全社員を対象に役員や部長とのランチミーティングを始めました。普段は話しにくいことも話せる機会になればと考えています。

貴社で長く勤めている人はどんな人ですか。

まずは先程申し上げた、堅実・誠実な社風に合った人でしょうか。ただ、採用面接の段階で当社の社風に合った人かどうかを見極めていますから、実際には社風に合わない社員はまずいません。
当社は、自ら考え自ら行動する積極的な人には支援を惜しみませんので、そういう人にとっては働きやすい職場だと思います。例えば資格取得支援制度では、業務に有益な資格を取得した場合、その資格のランクに応じて、資格手当を支給します。また、社員から改善提案を募り、年に1回審査して、優秀な提案を表彰するとともに副賞を授与します。

 

企業DATA

興安計装株式会社

https://www.koan.co.jp/

本社
愛媛県松山市南吉田町2798-36
TEL
03-5295-8802(東京・採用担当)
設立
1960年
従業員数
173名
代表者
代表取締役社長 田中 康晴
事業内容
情報通信サービス業
新卒採用実績
2016年度9人/2017年度7人/2018年度4人/2019年度3人

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