御社の会社概要について教えてください。

草刈り機をはじめとする農業機械や電動車いすの開発製造、販売を行っています。特に農業機械の比重が大きいです。主力商品の草刈り機は歩行型やハイブリッドラジコンなどさまざまな種類があります。約15ヵ国への輸出もしています。

会社全体で力を入れていることはありますか。

SDGsへの取り組みに注力していこうという動きがあります。これから具体的な施策を決めていきますが、ものづくりの観点から、省エネ機械やEVなどに力を入れていきたいと考えています。

部署はいくつに分かれているのでしょうか。

製造や営業本部、研究開発、購買など全部で6つの部署があります。中でも新卒採用に力を入れているのは、営業と研究開発の部署です。
営業社員は、全国にある既存代理店に対しての販売推進や展示会への出展などを担当します。デモ機を持っていき実演することがあるので、機械の操作スキルも必要です。

転勤はあるのでしょうか。

そうですね。営業の社員は基本的に転勤があります。営業所は本社以外に茨城や岐阜など5ヵ所です。東北での勤務は現地採用しています。転勤となった場合はエリアごとに最大65,000円の手当がつくようになっております。

営業部署の男女比は。

トラックへの機械の積み込み作業など力仕事もあるので、男性がほとんど。年齢は30～50代が中心ですね。海外営業担当も含め、社員数は全部で20人弱です。
営業部には大卒か専門学校卒が配属されます。

研究開発の部署について教えてください。

農業関連機器、電動車いすなどの開発を行っています。大学の工学部卒など物理系の勉強をした人が多いです。人数は全部で20人ほどでこちらも男性が中心です。
基本、松山本社勤務ですが試験のために出張などもあります。

資格制度などはありますか。

各部署で業務上必要な資格については取得してもらいます。そのほか、会社が定める資格に対して自己研鑽として取得したものに対しては、手当として給料に反映されるようになっています。

愛媛出身者の割合はどうでしょうか。

やはり地元出身の人は多いです。Uターンも結構たくさんいます。外国人社員も実習生以外で6人いて、地元企業では多い方だと思います。

社員の意見をしっかり聞き、
働きやすい職場環境に

御社のいいなと思うところは。

年1回、全社員が会社独自の自己調査表に記入して提出する制度があります。今の職場環境について思っていることを書くのですが、定期的に一人ひとりの意思をしっかり聞く機会を作っているのはすごくいいところだと思います。
もし、今の環境がしんどかったりしても、当社には複数の部署があります。違う部署への配置転換なども可能なので、離職率低下にもつながっています。
あと、社員同士が呼び合う時は、〇〇さんとさん付けで呼び合う決まりを作っています。フラットに意見を出し合える職場環境にするため、役職名では呼ばないようにしているんです。

社員さん同士が交流する機会はありますか。

納涼祭や方針発表会も兼ねた社員大会などがあります。今はコロナ禍でなかなかこういったイベントをするのは難しいのですが、その代わりに昨年の12月には、社内で抽選会を開催し、約220人の全社員に何らかのプレゼントが当たるという企画を実施しました。景品の中には掃除機や空気清浄機、任天堂switchなど色々なものがありとても楽しい企画になりました。

楽しそうですね。

そうですね。ほかにも毎月、その月が誕生日の人に社長からケーキがプレゼントされていて、あまりほかの会社では見られないのではないかと思います。
女性の育休に対しても理解度は大きいです。復帰してからもお子さんの体調が悪い時は休みを取ってもらうなど事情に合わせて、柔軟に対応しています。
男性の育休に関しても取得実績ができました。

社内の雰囲気はいかがでしょう。

一人ひとりが黙々と作業しているという感じです。休憩時間とのメリハリがしっかりあると思います。

お昼ご飯は皆さんどうされているんですか。

昼食はお弁当を会社で頼めるようにしているので、それを利用していますね。かなり安く頼めるので、みんな喜んでいます。

社員さんの定着率は。

離職率は低いです。数年経ってから辞めるというケースはほとんどなく、社員の勤続年数は長いと思います。
先ほども言ったようにいくつかの部署があるので、違う部署への異動ができるというのも良い結果につながっていると感じています。

新卒採用に力を入れる、研究開発と営業それぞれの仕事のやりがいや印象に残っていることを教えてください。

所属する社員に話を聞きました。

研究開発の社員からは、「入社する前はリモコン操作ドローンや車などは自分にとってブラックボックスのようなものだった。ラジコン草刈り機の開発に携わって、無線通信や電子回路、機械系のことがさらに分かり、高校や大学で勉強したことがこのように使われていると知ることができ面白い」という意見をもらいました。

営業の社員は、「当社のラジコン草刈り機が業界で話題となり、あちこちで実演依頼やイベントへの出品の依頼を受けることが多く、手が回らないほどだった。うれしい悲鳴でした」と言っていました。

ありがたいことに、業界では当社の認知度は高くなっており、販売会社さんたちもアテックスの名前を知ってくれています。お客様の期待に応えられるよう商品のことをしっかり理解し、製品の良さを伝えられるよう営業社員全員で頑張っています。

採用の流れについては。

採用試験は、適性検査と最大2回の面接となります。
説明会については、マイナビの合同説明会に参加するほかに、単独での会社説明会も行っています。コロナ禍となり、早い段階でウェブに対応できるよう設備などを整えました。

開発から製造まで一貫生産が強み、
海外へのマーケットも

会社説明会などで学生のみなさんにアピールしていることは。

学生さんは、まだまだ当社のことを知らない人が多いです。伝えているのは、開発から製造まで一貫して行っているということ。そして、多品種小ロットで作っていることです。ゼロから形になるまでを当社で全部見られるというのは大きな魅力だと思っています。
あとは輸出を伸ばしているというところですね。海外での草刈り機の需要は一層高まると予想され、今後さらに力をいれたいと考えている部分なので、海外マーケットに興味がある方もぜひ来ていただきたいです。

入社前には研修などはありますか。

はい。入社の4月より少し前に、アルバイトとして短期間来てもらっています。
入社後には、基本的なビジネスマナーの研修などを受けてもらいます。今後研修制度については再度見直していく方針です。

学生のみなさんにメッセージをお願いします。

2022年は設立88周年を迎えます。
国内シェアも伸ばしており、ラジコン草刈り機のシェアはダントツで1位です。これからさらに成長でき将来性のある分野です。
いろいろなことに挑戦したい、自分をレベルアップさせたいという人はきっとやりがいを感じてもらえる仕事だと思います。